ผลงานวิชาการที่ได้รับการพิจารณาให้นำเสนอ (13.00 - 15.00 น.) หัวข้อที่ 1 : นโยบายและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับชาติ Work Values of Thai Civil Servants: A Newcomer’s Perspective <Dhanakorn Mulaphong and Preeyanuch Wattanakul> Mass Customization  ภูมิทัศน์ใหม่ทางการแข่งขัน <ไพโรจน์  ปิยะวงศ์วัฒนา> แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อการจัดการงานในประเทศไทยและประเด็นวิจัยในอนาคต <มลฤดี สระฏัน และ ธีระ วรธนารัตน์> Strategy of The Economic Development between South Korea and Thailand during 1960s-1980s <Kamon Butsaban>       หัวข้อที่ 2 : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับองค์การ A Descriptive Survey of Performance Appraisal Policies and Practices among Multi-national Organizations in Thailand <Somchat Visitchaichan> การจัดการทรัพยากรซ่อมบำรุงอากาศยานระดับซ่อมใหญ่ ของ บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) <บดินทร์ แก้วบ้านดอน> ความรับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ <ชัชวาลย์ ทัตศิวัช > ๕ สุดยอดองค์การแห่งนวัตกรรมของไทย: ความแตกต่างภายใต้ความคล้ายคลึงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ <พยัต วุฒิรงค์> การกำหนดระดับขีดความสามารถโดยใช้หลักสมรรถนะเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ <สกล บุญสิน> ผลกระทบของระบบการบริหารผลงานและการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน : กรณีศึกษา กลุ่มสถาบันอุดมศึกษาภาครัฐ เน้นการผลิตบัณฑิตและวิจัย <นัฐวลัย จิรันดร> การพัฒนาทุนมนุษย์ในการปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรสมัยใหม่หรือองค์กรสมรรถนะสูงขององค์กรธุรกิจเอกชน <กิตติภูม วิเศษศักดิ์> ปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานอย่างมีจริยธรรมของหัวหน้าสถานีอนามัย <สุชาดา ชลานุเคราะห์>       หัวข้อที่ 3 : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับองค์การ การทำงานทางไกลและที่บ้าน <มนัสนันท์  ศรีนาคาร และ พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ>   รูปแบบการพัฒนาอาจารย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนไทย <กัญญนันทน์ ยุกต์แผน>   ปัจจัยเชิงเหตุและผลของการเรียนรู้ด้วยการนำตนเองของนิสิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ <ฉัฐวีณ์ สิทธิ์ศิรอรรถ>   จิตลักษณะและสถานการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ พฤติกรรมป้องกันอันตรายจากการทำงานของพนักงานปฏิบัติการ     ในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตพลาสติก <จุรีพร ภิบาลจันทร์>   ศาสตร์ ศิลป์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ <กัญญ์ภัสสร ชาติชัยประเสริฐ>       หัวข้อที่ 4 : การจัดการและพัฒนาองค์การ   Developing a Knowledge Sharing Model for The Implementation of The Learning Organization     <Chokchai Suwetwattanakul & kornkanok Tiparos>   การสำรวจการใช้เครื่องมือและเทคนิคการพัฒนาองค์กรสมัยใหม่ของธุรกิจจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย     <กรกนก ทิพรส และ โชคชัย สุเวชวัฒนกูล>   อิทธิพลของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมขององค์การต่อผลลัพธ์การทำงานของบุคลากรในองค์การเสมือนจริง     ประสิทธิพร เก่งทอง วรรณี เดียวอิศเรศ และ วุฒิชาติ สุนทรสมัย   ทฤษฎีไร้ระเบียบกับการเปลี่ยนแปลงองค์การ : กรณีศึกษา บริษัท โมเดอร์นฟอร์ม กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ปี 2543 – 2547 <นริศร์ เวศนารัตน์>   ปัจจัยด้านวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการจัดการความรู้ในสถาบันอุดมศึกษา : กรณีศึกษา สถาบันอุดมศึกษาในเขตกรุงเทพมหานคร     <จิตราภรณ์ ทองไทย>   การสร้างแบรนด์ในคนที่สัมพันธ์กับแบรนด์ขององค์การ : กรณีศึกษา องค์กรมีดีไซน์ <พรชัย ศรีเพ็ชร>   การพัฒนาแบบประเมินการจัดการความรู้ <บุญดี บุญญากิจ และ นภัสวรรณ  ไทยานันท์>   การศึกษาการวัดผลในงานด้านทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษาบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยขนาดใหญ่สุด 100 อันดับแรก <นันทพร สรรพอาษา>   การรับรู้วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน :กรณีศึกษา บริษัท สยามนิสสัน ออโตโมบิล จำกัด <พิณนภางค์ หงษ์คำ>