Home page
Back

ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานวัตกรรมการพัฒนามนุษย์และองค์การ
Doctor of Philosophy Program in Human and Organization Development Innovation

  • HOME - INSTRUCTOR /
  • Instructor
team

รศ.ดร. กฤตกร นวกิจไพฑูรย์

  • PhD. (Labor Relations) Michigan State University, USA
  • M.S. (Labor Economics) Michigan State University, USA
  • M.S. (Policy Economics) University of Illinois at Urbana – Champaign, USA
  • วศ.บ. (วิศวกรรมคอมพิวเตอร์) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Labor Economics
  • Labor Relations
  • Human Resource Management
  • Chinese Labor Market
  • ประสบการณ์: เคยทำงานเป็นอาจารย์ประจำสาขาแรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations) ที่คณะแรงงานและทรัพยากรณ์มนุษย์ มหาวิทยาหลัยเหรินมิน (Renmin University of China) ณ กรุงปักกิ่ง ประเทศจีน เป็นเวลา 6 ปี
  • ปัจจุบัน เป็นอาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรณ์มนุษย์มีความสนใจในงานวิจัยทางด้านแรงงานสัมพันธ์ สหภาพแรงงาน ตลาดแรงงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทยและจีน
team

อ.ดร. ก่อเกียรติ์ มหาวีรชาติกุล

  • บธ.บ. (ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
  • MBA (Management, International program) Shinawatra University
  • MSc (Applied Positive Psychology) University of East London
  • Ph.D. (Human Resource and Organization Development, International Program), National Institute of Development Administration

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Positive organizational psychology
  • Leadership
  • Human resource development
team

ศ.ดร. กัลยาณี เสนาสุ

  • Ph.D. (Public Policy Analysis - Economics) University of Illinois, USA
  • M.A. (Economics) University of Illinois, USA
  • เศรษฐศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง
  • วิทยาศาสตรบัณฑิต (สาธารณสุขศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหิดล

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • มีความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์การ การสอน การทำวิจัย รวมทั้งการบริหารจัดการระบบงานขององค์การทั้งในภาคราชการและภาคเอกชน
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางทางด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยครอบคลุมทั้งการจัดทำ Competency Model การวิเคราะห์งาน การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาสายอาชีพ และการบริหารคนเก่ง (Talent Management)
  • มีความเชี่ยวชาญการวิจัยทางด้านความสุขที่ยั่งยืน คุณภาพชีวิต เศรษฐกิจพอเพียง ความรับผิดชอบในสังคม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
team

ศ.ดร. จิรประภา อัครบวร

  • Ph.D. Human Resource Development, University of Minnesota
  • M.S. Human Resource Development, Pittsburg State University
  • ศศ.บ. จิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  • การพัฒนาองค์การ
  • การบริหารผลการปฏิบัติงาน
  • HR Audit
  • การวินิจฉัยองค์การ Nine Cells
  • การสำรวจความผูกพัน Emo-meter
  • การจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านงานทรัพยากรมนุษย์
  • อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 สอนวิชาด้านการพัฒนาองค์การ (Organization Development) การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และ การเป็นที่ปรึกษามืออาชีพในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
  • 2556, 2560 รางวัลบทความวิจัยดีเด่นจาก Business and International Conference (BAI)
  • ได้รับเลือกให้เป็นอาจารย์ราชพฤกษ์ (อาจารย์ดีเด่นด้านการสอน) ในปีพ.ศ. 2557
  • ด้านการวิจัยมีผลงานวิจัยด้าน HR Trends in Thailand และ in ASEAN โดยมีการจัดทำทุก ๆ 2 ปี
  • งานที่ปรึกษาเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน รัฐวิสาหกิจ
  • เคยดำรงตำแหน่งคณบดีของคณะ พ.ศ. 2546-2548 และ พ.ศ. 2550-2553 และเคยดำรงตำแหน่งผู้ช่วยอธิการบดีด้านพัฒนาคุณภาพ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายงานทรัพยากรมนุษย์
  • ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง คณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  • จากการศึกษา การวิจัยและการปฎิบัติในฐานะหัวหน้าโครงการ บรรณาธิการของรศ. ดร.จิรประภา อัครบวร จนเป็นผลงานที่ถูกรวบรวมเป็นหนังสือดังนี้
team

รศ.ดร. จุฑามาศ แก้วพิจิตร

  • Ph.D. Human Resource Development and Adult Learning Virginia Polytechnic Institute and State University
  • M.A. Human Resources Development and Management Webster University
  • ร.บ. การปกครอง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Happy Workplace
  • Initiate, Plan, Design, Monitor HROD Project
  • Learning Design, Passion in Organization,
  • Green Organization
  • Development Strategies in the Workplace
  • Fear Trust and Stress
team

รศ.ดร. ชัยยุทธ ชิโนกุล

  • พธ.ด. รัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ-ราชวิทยาลัย
  • MBA. Business Administration Central Missouri State University
  • พศ.ม. บุคลากร จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • พศ.บ. การตลาด จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • ปริญญาบัตร ปรอ. วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Strategic Management
  • Marketing Strategy
team

ศ.เกียรติคุณ ดร. ชาติชาย ณ เชียงใหม่

  • ปริญญาเอก - Ph.D. (Political Science) University of Wisconsin-Madison, USA.
  • ปริญญาโท - M.A. (Political Science) University of Wisconsin-Madison, USA.
  • ร.ม. (การปกครอง) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  • ปริญญาตรี - ศศ.บ. (รัฐศาสตร์) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Creating Intelligence Organization
  • Leading Change in Organization
  • Innovative Organization
  • Good Governance
  • Management
team

ผศ.ดร. ดาวิษา ศรีธัญรัตน์

  • ปริญญาเอก - Ph.D. (Human Resource and Organization Development, International Program), NIDA
  • ปริญญาโท - M.Sci. (Honour), School of HRD, NIDA
  • ปริญญาตรี - B.A. (First-class honour), Faculty of Arts, Chulalongkorn University

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Evaluation in HRD
  • Quality Development/Assurance in
  • Higher Education
  • Epistemology and Inquiry in HROD
  • มีประสบการณ์ในด้าน HR and OD Practitioner, HR system development Consultant และ Trainer for HR and non-HR และมีความสนใจในด้านกีฬา ได้แก่ SCUBA diving, Clay target shooting Extreme sports & Outdoor activities
team

รศ.ดร. นันทา สู้รักษา

  • Ed.D. Counselor Education Texas Southern University
  • กศ.ม. จิตวิทยาพัฒนาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
  • M.Ed. (Developmental Psychology)
  • วท.บ. การพยาบาลและผดุงครรภ์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Psychological Assessment for HRD Recruitment
team

อ.ดร. บงกช เจนจรัสสกุล
Bongkot Jenjarrussakul

  • ปริญญาเอก - Doctor of Philosophy in the field of Information Science and Technology, The University of Tokyo, Japan
  • ปริญญาโท - M.S. Information Science and Technology, Information and Communication Engineering , The University of Tokyo, Japan
  • ปริญญาตรี - Bachelor of Engineering (Information Engineering) King Mongkut’s Institute of Technology Ladkrabang

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Data Security
  • Information System and Security Management
  • Innovative and Systematic Thinking
  • มีความสนใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ รวมทั้งแนวทางการจัดการและบริหารที่นำไปสู่การตระหนักรู้และเท่าทันในเรื่องเทคโนโลยีของบุคลากร
  • เคยทำงานเกี่ยวกับธรรมาภิบาลด้านไอที ( IT Governance) โดยเน้นในส่วนของนโยบายและแนวทางจัดการด้านความปลอดภัยของระบบไอที (Information security) ในบริษัทญี่ปุ่น และเคยเป็นนักพัฒนาซอฟแวร์ รวมทั้งเคยร่วมในทีมปรับปรุงกระบวนการทำงานและการพัฒนาซอฟแวร์ให้กับบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมยานยนต์จากญี่ปุ่นอีกด้วย
team

รศ.ดร. บุษกร วัชรศรีโรจน์

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Management of Technology Asian Institute of Technology
  • ปริญญาโท - MBA. Finance and Investment The George Washington University
  • ปริญญาตรี - สต.บ. การประมวลผลข้อมูลด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Strategic Human Resource Management/Development
  • Strategic Organizational Culture Management
  • Operational Risk Management
  • Strategic Leadership
  • Advanced Customer/Employee Survey
  • Strategic Human Resource Management/Development, Strategic Organizational Culture Management, Operational Risk Management, Strategic Leadership, Advanced Customer/Employee Survey
team

ศ.ดร. บุษยา วีรกุล

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Education University of Minnesota
  • ปริญญาโท - ME.d. Agricultural Education University of Minnesota
  • ปริญญาตรี - สพ.บ. สัตวแพทย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • CSR
  • Ethics
  • Good Governance
  • Leadership
  • - Quality of Work Life
team

ผศ.ดร. ภาวิณี เพชรสว่าง

  • ปริญญาเอก - Doctoral of Philosophy in Business Administration (Human Resource Development),
  • University of Tennessee (Knoxville), Tennessee, USA
  • ปริญญาโท - วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
  • ปริญญาตรี - วท.บ. (จิตวิทยาอุตสาหกรรม) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Human Resource Management, Human Resource Development, Workplace Spirituality, Mindfulness and Engagement.
  • ประสบการณ์:
  • งานสอนป.ตรี โท และเอกมามากกว่า 15 ปี
  • งานบรรยายและที่ปรึกษาในองค์การภาครัฐ และเอกชนในขอบข่ายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสื่อสาร และภาวะผู้นำ
  • ปัจจุบัน เป็นอาจารย์ประจำคณะฯ สอนวิชาการจัดการฝึกอบรมและพัฒนา วิจัยเชิงคุณภาพ บรรยายและทำ project ในขอบข่ายของ HRM & HRD
team

รศ.ดร. วาสิตา บุญสาธร

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Communication Arts and Sciences The Pennsylvania State University
  • ปริญญาโท - M.A. Speech Communication The Pennsylvania State University
  • ปริญญาตรี - อ.บ. ภาษาอังกฤษ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • การสื่อสารองค์การ การเจรจาต่อรองและการจัดการความขัดแย้ง
  • การสร้างความมุ่งมั่นและ พลังขับเคลื่อนในงาน (Work Passion)
  • การสื่อสารในภาวะวิกฤติ
  • การบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม
team

รศ.ดร. วิชัย อุตสาหจิต

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Practical Arts and Vocational-Technical Education : Business Education University of Missouri
  • ปริญญาโท - MBA. Marketing California State University
  • ปริญญาตรี - นศ.บ. สื่อสารมวลชน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Leadership
  • Organizational behavior
  • Learning
team

รศ.ดร. สมบัติ กุสุมาวลี

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Management Learning, The University of Lancaster
  • ปริญญาโท - พบ.ม. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
  • ปริญญาตรี - ร.บ. การเมืองและการปกครอง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Learning Organization and Knowledge Management
  • Human Resource and Organization Development
  • Happy Workplace and Creative Organization
  • Leadership Development
  • หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงกับการพัฒนาองค์กร
team

รศ.ดร. อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม

  • ปริญญาเอก - Ph.D. Human Resource Development University of Minnesota
  • ปริญญาโท - M.S. Industrial Relations and Personnel Management University of London
  • ปริญญาตรี - ร.บ. ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

  • ความเชี่ยวชาญ:
  • Organization Development,
  • Cross-Cultural Management,
  • Organizational Culture