SHRD - คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

ประวัติการศึกษา

Ph.D. Human Resource Development, University of Minnesota
M.S. Human Resource Development, Pittsburg State University
ศศ.บ. จิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

ประวัติการทำงาน

ความเชี่ยวชาญ:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาองค์การ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
HR Audit
การวินิจฉัยองค์การ Nine Cells
การสำรวจความผูกพัน Emo-meter
การจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านงานทรัพยากรมนุษย์
อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 สอนวิชาด้านการพัฒนาองค์การ (Organization Development) การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และ การเป็นที่ปรึกษามืออาชีพในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
2556, 2560 รางวัลบทความวิจัยดีเด่นจาก Business and International Conference (BAI)
ได้รับเลือกให้เป็นอาจารย์ราชพฤกษ์ (อาจารย์ดีเด่นด้านการสอน) ในปีพ.ศ. 2557
ด้านการวิจัยมีผลงานวิจัยด้าน HR Trends in Thailand และ in ASEAN โดยมีการจัดทำทุก ๆ 2 ปี
งานที่ปรึกษาเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน รัฐวิสาหกิจ
เคยดำรงตำแหน่งคณบดีของคณะ พ.ศ. 2546-2548 และ พ.ศ. 2550-2553 และเคยดำรงตำแหน่งผู้ช่วยอธิการบดีด้านพัฒนาคุณภาพ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายงานทรัพยากรมนุษย์
ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง คณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
จากการศึกษา การวิจัยและการปฎิบัติในฐานะหัวหน้าโครงการ บรรณาธิการของรศ. ดร.จิรประภา อัครบวร จนเป็นผลงานที่ถูกรวบรวมเป็นหนังสือดังนี้

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐอินโดนีเซีย (Learning Package – Asian Guru)

2014

คำศัพท์ไทย-อังกฤษ สำหรับติดต่อราชการและการประชุมระหว่างประเทศ (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมาร์ (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐสิงคโปร์ (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐฟิลิปปินส์ (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – สหพันธรัฐมาเลเซีย (Learning Package – Asian Guru

2014

ระบบบริหารราชการ – ราชอาณาจักรไทย (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – ราชอาณาจักรกัมพูชา (Learning Package – Asian Guru)

2014

ระบบบริหารราชการ – เนการา บรูไน ดารุสซาลามนาม (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Vietnam (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Thai (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Singapore (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Philippines (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Myanmar (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Malaysia (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Laos (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Indonesia (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Brunei (Learning Package – Asian Guru)

2014

Do’s and Don’ts – Cambodia (Learning Package – Asian Guru)

2014

EMO-METER (Employee Engagement on meter)

2014

Ideas are Free (ความคิดไร้ขีดจำกัด)

2014

Marketing in Public Sector (การตลาดสำหรับภาครัฐ)

2009

CSR – Corporate Social Responsibility in Public Sector (ความรับผิดชอบต่อสังคม)

2009

Participatory Governance (การบริหารราชการแบบมีส่วนร่วม)

2009

สร้างคนสร้างงาน

2006

คุณค่าคนคุณค่างาน

2006

พัฒนาคนบนความยั่งยืน

2006

Change Management (การบริหารความเปลี่ยนแปลง)

2005

High Performance Organization – HPO (การพัฒนาองค์การให้มีขีดสมรรถณะสูง)

2005

Individual Scorecard (การกำหนดตัวชี้วัดระดับบุคล)

2005

Knowledge Management (การจักการความรู้)

2005

Risk Management (การบริหารความเปลี่ยนแปลง)

2005

Strategy Map (แผนที่ยุทธศาสตร์)

2005

Work Manual (คู่มือการปฏิบัติงาน)

2005

Governing by Network (การบริหารงานภาครัฐในรูปแบบเครือข่าย)

2005

ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร

บุคลากร

อื่นๆ

ปริญญาโท

ปริญญาเอก

หลักสูตรระยะสั้น

ผลงานวิชาการของคณาจารย์

ผลงานวิชาการของนักศึกษา

HROD Journal

ความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก

KM

การให้คำปรึกษา

ที่อยู่

ประวัติการศึกษา

ประวัติการทำงาน